.: Italia Alternativa :.

COMUNICATO

IERI, GIOVEDI¹ 22, UN PRIMO SIGNIFICATIVO SEGNALE E¹ STATO DATO DAI
LAVORATORI DI TELEPERFORMANCE ALL¹AZIENDA PER RIVENDICARE IL RICONOSCIMENTO
DEI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO PER TUTTI I 1600 LAVORATORI

Ieri lo slai cobas aveva indetto una iniziativa chiamando i lavoratori a
fare una fermata entrando mezz¹ora dopo in azienda; SOPRATTUTTO NEL TURNO
POMERIDIANO, UN CENTINAIO DI LAVORATRICI E LAVORATORI SI SONO FERMATI,
PARTECIPANDO ALL¹ASSEMBLEA che si è tenuta vicino ai cancelli di
Teleperformance e portando varie denunce sulle condizioni capestro e non
dignitose in cui sono costretti a lavorare, all¹insegna della massima
subordinazione e massima negazione dei diritti.

E¹ la prima volta che i lavoratori di Teleperformance fanno collettivamente
una iniziativa di lotta, e il suo significato, anche se è ancora l¹inizio, è
molto importante di fronte soprattutto all¹azione di intimidazione,
negazione dei diritti di democrazia sindacale, a partire dal diritto
d¹assemblea interna, portata avanti dalla direzione aziendale in questi
giorni e che HA VISTO GIOVEDI¹ MATTINA ADDIRITTURA LA CACCIATA DAL CORTILE
DELLA DITTA DI OPERATORI DELLA TV LOCALE, BLU STAR.

Ma tanti lavoratori non si sono fatti intimidire e ricattare e in assemblea
si é diciso di proseguire la mobilitazione articolandola sulle varie
questioni sul tappeto:

SULLA TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO - nel ribadire che
non vi deve essere alcuna distinzione tra lavoratori in bound e lavoratori
out bound, che quindi TUTTI i contratti devono essere trasformati, a 36 ore
settimanali, con inquadramento come lav. ³qualificati², senza turnazione
selvaggia e senza il ricatto della firma di una ³liberatoria² sul pregresso,
nei prossimi giorni dobbiamo seguire la verifica richiesta da tempo
all¹Ispettorato del Lavoro per accertarci che venga fatta e svolta
seriamente, sentendo direttamente i lavoratori; chiederemo un nuovo incontro
all¹azienda per la trasformazione entro Aprile dei contratti; infine,
avvieremo con un gruppo di avvocati anche un¹iniziativa legale se non
arrivano segnali positivi entro la prima quindicina di marzo.

SULLE CONDIZIONI DI LAVORO - nell¹assemblea sono emerse varie situazioni di
irregolarità, quella più recente é la decisione improvvisa di questi giorni
dell¹azienda di togliere a decine di lavoratori che operavano sia su Sky che
su Wind, le 2 ore di lavoro fatte per Sky, riducendo così improvvisamente di
più di 200 euro il loro salario già basso; su questo abbiamo deciso di
chiedere un immediato incontro per lunedì prossimo all¹azienda perchè
vengano comunque ripristinate le due ore lavorative.
Su altre questioni: parcheggi (si è costretti a parcheggiare nel fango e
nelle pozzanghere), trasporti (non arrivano mezzi pubblici), condizioni di
visibilità notturne (i lavoratori che operano fino alle 21,30 sono costretti
ad uscire al buio, in una zona disagevole), gestione delle pause (troppo
brevi e col rischio di vedersi detrarre dal salario i 15 minuti se si sfora
anche di pochi minuti), già nella prossima settimana saranno avviate
specifiche iniziative, verso azienda, Comune e Amat.

L¹ASSEMBLEA POI E¹ SERVITA PER PORTARE PIU¹ AVANTI LA PRESENZA DEL COBAS
ALL¹INTERNO, attraverso il coordinamento di lavoratori dei vari gruppi. Vari
lavoratrici e lavoratori hanno dato il proprio nominativo e disponibilità.

L¹ASSEMBLEA E¹ TERMINATA DANDOSI APPUNTAMENTO PER MARTEDI¹ 27 ORE 10 PRESSO
LO SLAI COBAS V. RINTONE, 22 PER STENDERE LA PIATTAFORMA DI LOTTA E
CONSOLIDARE LA RETE COBAS INTERNA.

SLAI COBAS TELEPERFORMANCE TARANTO

23.2.07