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Ultime notizie CRITICA AL MODELLO CONTRATTUALE DI CGIL-CISL-UIL...
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| CRITICA AL MODELLO CONTRATTUALE DI CGIL-CISL-UIL... |
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| Tuesday 13 May 2008 | ||||||||
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CONTRATTI: CONFINDUSTRIA, PASSO IMPORTANTE SINDACATI 'Sono contento che sia stato stilato un documento comune da parte dei sindacati. È un passo importante dopo quattro ani di attesa'. Lo ha detto il vicepresidente di Confindustria, Alberto Bombassei, parlando del documento di Cgil, Cisl e Uil sulla riforma dei contratti. Sul merito, Bombassei critica il discorso delle sanzioni alle aziende laddove ci siano ritardi nel rinnovo dei contratti: 'Questo potrebbe essere accettato se, naturalmente poi si prevedono sanzioni anche dall'altra parte, quando non si rinnovano i contratti per ragioni che non dipendono dalle imprese'. La seconda puntalizzazione riguarda 'l'inflazione ragionevolmente prevedibile'. Per il vicepresidente di Confindustria, 'è una definizione complicata che rischia di essere mal interpretata'. 08/05/2008 16.56 Che dire ...... !? Bombassei è contento che finalmente Cgil Cisl Uil abbiamo aderito ad una sua precisa richiesta, cioè quella di mettere finalmente mano al modello contrattuale e di scaricare sullo Stato quel poco di aumento salariale che avremo nei prossimi anni. Ma come non capire il suo stupore quando di fronte al documento sindacale afferma con parole sue .... ... inflazione ragionevolmente prevedibile .. ?? e che roba è ??? Uno stupore comprensibile da parte di chi è abbastanza in grado di capire che l'inflazione ragionevolmente prevedibile è una cosa che può voler dire tutto ed il contrario di tutto ... cioè ... non vuol dire niente. Se non ci capisce niente lui immaginiamoci noi. L'unica cosa che possiamo capire è che per lui l'inflazione ragionevole va bene se abbassa i salari ed i costi aziendali, che per Cgil Cisl Uil è solo una frase fatta, una frase ad effetto, per non dire esplicitamente che si sta andando verso una nuova e lunga stagione di moderazione sindacale e di subordinazione del salario alla redditività e produttività di impresa, che per noi è la dimostrazione che questa dirigenza sindacale non ha una linea ed una proposta per aumentare i salari ma solo per fare un accordo con confindustria ... a tutti i costi. 9.5.2008 COORDINAMENTO RSU --------------------------------------------------------------------------------------------- I dirigenti sindacali che animano il sito del coordinamento rsu non se la possono cavare con la litania tante volte sentita in questi anni " i dir. cgil non hanno una linea per" , "vanno ascoltati i lavoratori" ecc ecc A colpo di piccone dei padroni e populismo borghese si dovrebbe rispondere con barricata colpo di martello e un uguale e contrastante populismo operaio, uscendo da tricee paludate sempre piu' strette ed allagate. Sono 20 e passa anni gli accordi sindacali firmati in ogni dove in questo paese hanno arrettrato e danneggiato fortemente gli operai peggiorando pesantemente la loro condizione, e' stata fatta passare una linea chiarissima che e' quella di non riconoscere agli OPERAI la titolatarita' degli accordi, in entrata, nella lotta, e nella conclusione. Si sono sostituiti come surrogati alla rappresentanza vera, effettiva, ancorata alle fabbriche dove gli operai sgobbano, lottano, dove si feriscono e portano sulla propria pelle i " segni" del padrone, infortinii, malattie, repressioni fisiche e morali, soprusi, umiliazioni. Ora stiamo semplicemente arrivando all'epilogo: un sindacato confederale corporativo (nessuno ha ravvisaro nella riforma contrattuale firmata ieri l'altro della questione che gli accordi per essere validi nel privato dovranno passare per una congrega di saggi del CNEL come gia' nel pubblico impiego). Un sindacato che si legittima dai padroni e dallo stato non puo' essere operaio cambia pelle, passa di mano, diventa quindi borghese, inetto, integrato agli interessi di profitto e di privilegio di grandi e piccole aziende, di grandi e piccole corti di burocrati centrali e periferici strettamente aviluppati, Non deve stupire il grandissimo stacco attualmente esistente con gli operai, soprattutto dove era piu' forte, nel metalmeccanico, nel gruppo Fiat ecc ecc. Non e' il salario operaio e la sua difesa il punto di partenza nel nuovo modello contrattuale degli Epifani-Bonanni-Angeletti con Governo e Confindustria, ma la gestione di questo salario legato mani e piedi al profitto delle imprese, altro che semplificazione delle regole, cooptazione ai parametri della remunerazione, redditivitaa' complessiva delle aziende (e cioe' al netto dei costi di produzione, e non nella produzione) nessuna contrattazione del salario fatta, sviluppata, e conclusa dagli operai collettivamente in ogni fabbrica di contratti, diritti, dignta', ma continuazione di concessioni individuali (premi aziendali sgravati), favori e bastoni (logica amico-nemico). Perche' non chiamare il nuovo modello contrattuale dittatura capitalistica corporativasul lavoro operaio, perche' non denunciare a chiare lettere un modello contrattuale che e' solo collusione e l'acquiescenza speculare al profitto delle imprese capitalistiche e di li' tutta una ripartizione a gruppi e classi sociali (impiegati, quadri, management e burocrati di stato e sindacali) estorta agli operai nella produzione. Una forma oligarchica di dettare la ripartizione economica che si fa' politica (perche' in veste di titolati del modello, con gli operai e lavoratori nel ruolo di consultati) tutte le varie classi che si appropriano con loro "funzioni" direttive della ricchezza materializzata dai produttori diretti, avrebbero ancor piu' potere di oggi Chiamiamo le cose con il loro nome, una volta tanto: E' un colpo di stato di stampo padronale su gli operai e gli strati bassi dei lavoratori, e' corporativismo puro in vista del sindacato unico legato all' oligarchia industrial-militar-finanziaria e al suo stato in questo paese. Cosi andrebbe bollato perche' di questo si tratta. OPERAI CONTRO SEZ. MODENA 9 MAGGIO 2008
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