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Movimento Roma Roma - cooperative sociale e terzo settore: la resistenza sui posti di lavoro continua
Movimento Roma Roma - cooperative sociale e terzo settore: la resistenza sui posti di lavoro continua |
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| Roma - cooperative sociale e terzo settore: la resistenza sui posti di lavoro continua |
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| venerdì 05 gennaio 2007 | ||||||||
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ROMA – COOPERATIVE SOCIALI E TERZO SETTORE: LA RESISTENZA SUI POSTI DI LAVORO CONTINUA, TRE PUNTI A FAVORE DI LAVORATORI E LAVORATRICI. Nel clima di generale attacco e di peggioramento delle condizioni sui posti di lavoro nel privato come nelle Pubbliche Amministrazioni con un ricorso continuo a pratiche di esternalizzazione e di liberalizzazione di servizi pubblici e di delocalizzazione di siti produttivi verso paesi con basso costo del lavoro e nessuna agibilità e libertà sindacale, nelle situazioni dove l’AUTORGANIZZAZIONE sindacale e forme di lotta efficaci sono state praticate da lavoratori e lavoratrici è stato possibile ridurre l’arroganza padronale. Riprendiamo a chiamarli “padroni” o “padroncini” sia pubblici sia privati, compresi quelli che amministrano e gestiscono cooperative sociali o enti o associazioni onlus. In questo ultimo periodo sulla continua spinta delle strutture che fanno riferimento all’UNIONE SINDACALE ITALIANA si sono ottenuti alcuni risultati positivi (a Roma, Milano …). Nella città di Roma il 27 novembre è stato sottoscritto l’accordo tra l’USI AIT e la RSA/rls interna, l’Associazione Volontari Canili di Porta Portese (AVCPP – che ha l’affidamento del servizio dei canili del Comune) e l’ Amministrazione capitolina (quale stazione appaltante) per la reintegrazione della delegata sindacale licenziata a fine ottobre, con l’apertura di un tavolo di confronto e di soluzione delle numerose questioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, oggetto di una lunga mobilitazione con scioperi – iniziative di comunicazione sociale e l’occupazione dell’Assessorato al Lavoro del Comune. Per quanto riguarda la Legge 626 e le altre norme che dovrebbero tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e delle lavoratrici dei canili (dipendenti a tempo indeterminato e con il contratto delle Coop. sociali) e del benessere degli animali è il primo caso da anni che si riesce ad aprire una trattativa che coinvolge il padrone di turno e l’ente committente con la precisa richiesta supportata da osservazioni – documentazione e intervento costante delle RSA USI AIT, che al loro interno hanno costituito la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) successivamente confermato dall’assemblea dei lavoratori e con il pieno sostegno e formazione della Federazione Intercategoriale USI AIT di Roma. RLS che ha avuto anche la formazione e l’attestazione (dopo apposito corso presso la Federlazio) per lo svolgimento delle funzioni; non accade quasi mai nel settore delle cooperative sociali che si debba accettare la funzione e la presenza di RLS e di RSA conflittuali e autorganizzate. Sempre il 27 novembre è stato sottoscritto l’accordo sindacale da parte della RSA USI AIT e dalla Segreteria del Sindacato con la Comunità di Capodarco di Roma, nel quale si sono ottenuti miglioramenti economici e normativi per i precari utilizzati nel servizio di scolarizzazione Rom e la prosecuzione del percorso sulla stabilizzazione dei precari dell’Ente (non solo scolarizzazione Rom ma anche delle lavoratrici addette ai Laboratori sociali, al Centro di Integrazione Sociale e della Casa famiglia “La Tartaruga”). Nell’Ente i delegati sindacali USI AIT e CGIL per il settore della sanità hanno ottenuto con una forte pressione sostanziali miglioramenti nel percorso di applicazione della L. 626, in un settore come quello della sanità privata, con appalti di servizi da parte della Regione Lazio (da non confondere con l’intricata vicenda della Cooperativa di Capodarco che è un'altra cosa!), con un contratto scaduto da circa un anno e mezzo che ha costretto le OO.SS. compresi i confederali a proclamare diversi scioperi nazionali e locali. Nel settore della formazione professionale della Comunità di Capodarco, dopo uno stato di agitazione proclamato da tutte le OO.SS. presenti nel settore (non solo i confederali ma anche Unicobas e USI) si è raggiunta una ipotesi di accordo su dotazione organica, ricollocamento del personale, organizzazione del lavoro e dei servizi. Anche nei servizi di orientamento al lavoro, che al Comune di Roma ha visto la reinternalizzazione di gran parte del servizio dei COL con l’assorbimento prima e l’assunzione a T.I. con procedura concorsuale terminata a Ottobre 2006, processo di internalizzazione che ha visto in tutta la prima fase protagonista la struttura USI (CGIL CISL UIL si sono visti solo quando si è dovuto firmare l’accordo sul piano assunzionale e nella fase di preparazione al Concorso!), l’UNIONE SINDACALE ITALIANA ha organizzato i lavoratori dei Col gestiti ancora all’esterno. Dopo due mesi di confronto con il soggetto affidatario del servizio (la Coop. sociale “La Ragnatela” – aderente al Consorzio Solaris delle ACLI) è stato sottoscritto il 22 dicembre un accordo sindacale che ha visto il superamento dei contratti di collaborazione con l’assunzione degli operatori con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e l’applicazione piena del CCNL delle Coop. Sociali, in attesa della scelta da parte del Comune della gestione dei servizi non gestiti in forma diretta; un primo incontro tra USI e COMUNE di natura interlocutoria si è svolto il 27 dicembre. A queste tre situazioni si aggiungono l’inizio della stabilizzazione con passaggio a soci lavoratori nella Coop. sociale OBIETTIVO 2000 dei collaboratori a progetto, i quali già a giugno del 2006 erano riusciti con il Comitato Autorganizzato e l’assistenza dell’USI ad ottenere miglioramenti salariali e di condizioni di lavoro; l’inizio della parziale applicazione del CCNL Coop. sociali all’ARCA DI NOE’, con il pagamento degli arretrati contrattuali, anche se restano pendenti le questioni relative ai numerosi precari utilizzati nei vari appalti. In queste due ultime situazioni un importante contributo è venuto dall’utilizzo preciso e ragionato delle procedure di segnalazione previste da due delibere del Comune di Roma, frutto di proposte di delibere di iniziativa popolare e di forti mobilitazioni per attivare controlli e vigilanza nel sistema degli appalti pubblici. Mobilitazione che sta assumendo un carattere di intervento permanente, per evitare che le segnalazioni fatte alle stazioni appaltanti e all’Osservatorio Comunale, istituito apposta, restino insabbiate nei meandri burocratici e nelle controspinte di centrali cooperative e di gruppi di potere. Mobilitazione e impulso che è uno dei punti di Piattaforma locale delle strutture USI AIT, sia del Comune di Roma sia delle Aziende pubbliche e nelle Cooperative dove è presente il sindacato autorganizzato, così come del Coordinamento cittadino degli Operatori Sociali che in questi anni hanno spesso unito le forze per conquistare diritti e dignità. Sempre nel settore delle Cooperative sociali e dei servizi socio sanitari privati, la Federazione Milanese ha organizzato gruppi di operatori sottoscrivendo accordi sindacali e la costituzione di Rappresentanza Sindacali Aziendali, così come nel settore cooperativo negli appalti presso Ospedali – Aziende pubbliche e Amministrazioni autonome sono stati sottoscritti dall’USI AIT e dalle RSA interne numerosi accordi in occasione dei cambi di gestione, mantenendo integri i posti di lavoro ed in alcuni casi l’assorbimento di precari e la tutela dei lavoratori immigrati. Il settore privato è in fermento e la migliore risposta di cui possono dotarsi i lavoratori e le lavoratrici è lo sviluppo del conflitto sociale e la propria autorganizzazione sui posti di lavoro, riprendendo l’antica ma ancora attuale organizzazione diretta nell’UNIONE SINDACALE ITALIANA. SEGRETERIA COLLEGIALE USI AIT HTTP://WWW.ECN.ORG
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