17 OTTOBRE 2008

SCIOPERO GENERALE NAZIONALE

DI TUTTO IL GIORNO

INDETTO DA CUB, COBAS E SDL

ROMA P.ZA ESEDRA ORE 10.00

PARTECIPARE PER NON VENIRE SCONFITTI! REAGIAMO ALLE INGIUSTIZIE SOCIALI

A tutti i Lavoratori del Pubblico Impiego.

Lo SCIOPERO GENERALE vuole costituire anche un primo segnale di risposta contro l’attacco ossessivo e strumentale ai lavoratori della Pubblica Amministrazione, attraverso il quale si vogliono in realtà colpire i servizi pubblici, facilitandone ed accelerandone il processo di privatizzazione e di esternalizzazione, spianando la strada allo smantellamento delle protezioni sociali.

Con la legge 133 (ex decreto 112) si supera il limite della tollerabilità: Brunetta vuole introdurre un CONTROLLO TOTALITARIO e sbirresco sull’attività lavorativa e sulla vita privata dei lavoratori.

Ha aperto una campagna contro i pubblici dipendenti, attribuendo loro tutte le inefficienze del settore pubblico. Egli sceglie di ignorare le vere responsabilità del cattivo funzionamento della macchina statale, che vanno ricondotte al ceto politico e al ceto burocratico dirigenziale che negli ultimi decenni hanno ridisegnato dal punto di vista organizzativo tutta la struttura della Pubblica Amministrazione.

Fa di tutta l’erba un fascio! Non distingue ruoli, funzioni e responsabilità gerarchiche. Mente, sapendo di mentire e crea un polverone propagandistico e strumentale con l’appoggio di giornali e televisioni e di quella parte di opinione pubblica (la più qualunquista e menefreghista, cioè la base elettorale del governo Berlusconi) che ignora completamente le disastrose condizioni materiali (bassi stipendi) e normative dei lavoratori del Pubblico Impiego.

Il ministro sottopone i lavoratori pubblici al “pubblico ludibrio”, per attaccarne i diritti e per distogliere l’attenzione dai problemi reali che sono i bassi stipendi, la precarietà sociale e le pensioni di fame.

Le sue scelte si inseriscono all’interno di un processo di IMBARBARIMENTO generale, che caratterizza l’attività di questo governo reazionario e autoritario, sempre più avviato verso una rapida  FASCISTIZZAZIONE dello stato senza che vi sia una reale opposizione parlamentare.

Noi, insieme ai lavoratori di altri settori, dobbiamo costruire una forte OPPOSIZIONE sul piano sociale.

L’attuale ministro della funzione Pubblica, ex-consulente di Craxi e deputato europeo assenteista, denigra e diffama i pubblici dipendenti, dimostrando di essere un piccolo uomo mediocre che dà sfogo alle sue frustrazioni, alle sue insicurezze e al suo livore represso, attaccando le condizioni di vita di milioni di lavoratori, alcuni dei quali, magari, lo hanno pure votato. Egli trasforma coscientemente problemi secondari, o inesistenti, in problemi principali (confonde coscientemente le assenze per malattia documentate per assenteismo ecc.ecc. ).

Ha una mentalità punitiva al limite dell’idiotismo farsesco. La sua spudorata strumentalità, basata su luoghi comuni, contribuisce a creare confusione, sconcerto e paura, oltre che garantirne un’alta ed egocentrica esposizione mediatica.

In sintesi: attraverso la denigrazione e la demonizzazione dei lavoratori si vogliono ridimensionare i servizi pubblici e si giustifica la cessione ai privati degli stessi.

SI VUOLE DEVASTARE IL PUBBLICO PER GARANTIRE GLI AFFARI AI PRIVATI

Le  lamentele impotenti non servono o, peggio, favoriscono la subordinazione e la passivizzazione dei lavoratori. Gli scioperi tradizionali e rituali rischiano di essere sempre meno efficaci, quindi è necessario che si individuino anche forme di lotta più incisive in aggiunta allo sciopero.

OCCORRE RIALZARE LA TESTA E PRENDERE IN MANO IL PROPRIO DESTINO! COSTRUIAMO ORGANISMI AUTO-ORGANIZZATI AL DI FUORI DEI SINDACATI CONFEDERALI che, attraverso la “concertazione”, sono oggettivamente complici delle politiche governative.

In concreto, questo significa non solo preparare con metodo lo SCIOPERO GENERALE del 17 OTTOBRE, ma a partire da subito adottare autonomamente una serie di misure per protestare contro la legge 133, richiedendone l’abrogazione.  Ad esempio, senza incorrere in alcun provvedimento disciplinare, ma applicando in modo rigoroso la normativa, si possono adottare le seguenti iniziative:

Se si riusciranno ad applicare su vasta scala queste indicazioni, non solo si contrasteranno nei fatti i paranoici provvedimenti del ministro, ma si favorirà l’auto-organizzazione dei lavoratori e la preparazione dello sciopero generale del 17 OTTOBRE 2008.

Milano,  OTTOBRE 2008                       

AL COBAS-CUB REGIONE LOMBARDIA

Scritto da Coordinamento RSU  

giovedì 18 settembre 2008

Vista la confusione con cui Cgil Cisl e Uil hanno condotto questo confronto è ovvio che l'ipotesi d'accodo sia infine stata scritta e presentata da Confindustria, che, come vuole la nuova democrazia del mercato, è stata accompagnata dal solito ... prendere o lasciare. In fin dei conti Cgil Cisl Uil hanno accettato l'avvio di una trattativa senza avere una vera piattaforma (tanto è che ancora oggi quella che loro chiamano "piattaforma" viene diversamente interpretata dai tre firmatari).

Una confusione aggravata dal disarmo di Cisl e Uil preoccupate soprattutto di dichiarare la loro sinergia con i "desideria" Confindustriali (ancora prima che il confronto partisse già dichiaravano la loro volontà di firmare un accordo, fosse quel che fosse, entro settembre).

La Cgil (come al solito .. ultimamente) è divisa al suo interno tra chi ha come unica linea il "visibile" terrore di ritrovarsi isolato, chi ha ancora qualche scrupolo e sente odore di pasticcio la cui unica linea è quella di chi pensa "va bene prenderla nel deretano ... ma non esageriamo", e chi (per fortuna) chiede una svolta nella linea della Cgil contro la deriva neocorporativa. Ma su tutto ciò pesa l'assenza di una vera piattaforma sindacale in materia di salario e contrattazione e l'assenza dei diretti interessati, i lavoratori, mai coinvolti.

L'iniziativa Confindustriale di mettere sul tavolo una ipotesi di accordo punta appunto a rendere ancora più fragile la già fragile strategia sindacale alla quale viene lasciato solo il compito di dire Si o No alla firma o, al massimo, ad emendare qualcosina qua e là un testo che comunque Confindustria non accetterà di stravolgere.

A far pena in questa vicenda (come in quella Alitalia similare oltre che contestuale) è appunto la miseria e la pochezza del nostro sindacato Confederale, allo sbando e senza linea, di fatto ormai subalterno a fare i conti semplicemente con "quel che succede" e con l'obiettivo di adeguarsi.

Il riferimento non è più l'interesse dei lavoratori ma l'interesse delle organizzazioni.

Sul merito della proposta Confindustriale, nulla di nuovo.

C'è scritto esattamente ciò che Confindustria chiede da tempo, e cioè che ...

Il CCNL perda di importanza limitandosi ad aggiornare le tabelle salariali al di sotto dell'inflazione reale.

Il secondo livello serva solo a sostenere la produttività di impresa e la sua redditività.

Il salario (ormai definitivamente e solo nelle sue forme "variabili") diviene una semplice e marginale conseguenza di ciò, un premio, un incentivo, un benefit che si può avere oggi e perdere domani.

Che venga eliminata ogni rigidità contrattuale rendendo esigibili deroghe delle normative contrattuali a livello locale. Una ipotesi inaccettabile per qualsiasi sindacato che avesse come principale preoccupazione quella di rappresentare i lavoratori nel loro interesse salariale, ma non è il nostro caso.

Le parti sedute al tavolo non stanno discutendo di come rendere più o meno efficace la tutela salariale per i lavoratori, ma come e su cosa fondare nuovi sistemi di relazioni sindacali che diano, anche in questo particolare momento di debolezza sindacale, riconoscimento formale alle organizzazioni.

Non a caso Confindustria condisce la sua proposta con aperture importanti (sul piano formale) alle organizzazioni sindacali, che vengono coinvolte direttamente nella formazione e nella costruzione del nuovo sistema di controllo, verifica e repressione dei comportamenti contrattuali.

Fioriscono infatti i tavoli bilateriali con compiti di verifica ed orientamento delle politiche contrattuali, con compiti di valutazione di come e quanto derogare le norme contrattuali a livello aziendale e locale, ed infine per imporre coerenze comportamentali dei soggetti contrattuali con potere di emanare provvedimenti e penalità contro i trasgressori. Si fonda così (più organicamente che in passato) una vera e propria complicità tra i soggetti firmatari del Patto (sempre che ci sia alla fine una firma unitaria). Un progetto che se andrà in porto sostanzierà anche nelle forme una deriva neocorporativa che già in questi anni è andata affermandosi.

L'ipotesi di accordo proposta da Confindustria va quindi vista (e rigettata) per quel che comporta nella sostanza e cioè, in primis, una ulteriore subordinazione del lavoro al capitale, ma anche una formale, esplicita e codificata subordinazione delle organizzazioni sindacali agli obiettivi di impresa ed al punto di vista del mercato.

Un sistema di relazioni sindacali in cui l'impresa espone le sue intenzioni e ascolta le obiezioni del sindacato, ma poi procede secondo il suo progetto, senza nessuna «trattativa» vera.

Un sistema cui ripugna la molteplicità delle rappresentanze dei lavoratori e pretende un interlocutore che si muova come un soggetto - più che unitario - possibilmente unico.

COORDINAMENTO RSU


http://www.mercantedivenezia.org.