al referendum sul contratto votiamo NO

CCNL metalmeccanico
QUELLO CHE SI E' AVUTO
127 euro lorde al V liv. in 30 mesi in 3 scaglioni:
60 da gennaio '08-37 da gennaio '09-30 da settemb.'09
una tantum di 300 euro a marzo
20 euro rispetto alle 30 richieste per i lavoratori senza integrativo
parificazione operai/impiegati, per ferie, scatti anzianità, a partire dai nuovi assunti e da gennaio '09

QUELLO CHE HANNO DATO
6 mesi di allungamento del contratto che passa da 24 a 30 mesi
44 mesi di contratti a termine prima di passare a Tempo Indeterminato
10 euro al mese risparmiati per i lavoratori senza contratto integrativo
1 sabato in più all'anno di straordinario obbligatorio
1 giorno di permesso retribuito trasformato in giorno lavorativo

Un CCNL che ha dato molto ai padroni e dà poco agli operai, dopo mesi e mesi di scioperi.
Conti alla mano: 127 euro x 30 mesi viene meno dei 117 chiesti in 24 mesi, i 10 euro in più concessi dal padronato, se li pagano di fatto gli stessi operai con il regalo di allungamento di 6 mesi della durata del contratto.
Si sbandierano 127 euro ma in realtà alla maggiorparte degli operai, anche in Ilva, che stanno al 3° liv. o al 4°, significheranno al netto 70/80 euro che si realizzano integralmente solo da settembre '09.
L'una tantum di 300 euro pagata solo a marzo non ripaga sicuramente i soldi persi per scioperi e per mancato rinnovo alla scadenza del contratto.
L'accordo stabilisce per i contratti a termine 36 mesi di durata più proroga di 8 mesi, recependo in questo lo sciagurato accordo padroni, governo, sindacati sul welfare che allunga la precarietà.
La parificazione della disciplina operai/impiegati non porta alcun miglioramento alla maggioranza degli operai attuali, perchè di fatto ne beneficeranno solo i nuovi assunti.
Un contratto, quindi, non per avere ma per dare, rispetto a miliardi di utili e profitti incassati dai padroni sullo sfruttamento, sulla salute degli operai, e che non permette un recupero effettivo di salario rispetto alla perdita di questi anni, carovita, aumento della produttività.
Sulla sicurezza, mai, proprio quest'anno in cui le stragi di morti sul lavoro stanno diventando  un vero e proprio bollettino di guerra, in cui sempre più vi è un legame stretto tra morti, infortuni e condizioni di sfruttamento in fabbrica, MAI si sarebbe dovuto concedere aumenti degli straordinari e dei giorni di lavoro! Figuriamoci a cosa servirà l'Osservatorio...

Se il CCNL l'hanno chiuso, gli operai non possono chiudere la partita su salari e condizioni di lavoro. Occorre riaprirla a partire dal contratto integrativo.
Ci devono essere gli aumenti rapportati agli utili di Riva e all'aumento della produttività che c'è già stata, i passaggi di livello e le verifiche dell'inquadramento per tutti, la fine dei contratti a termine, i miglioramenti economici e normativi legati al lavoro nella siderurgia, i problemi dell'orario di lavoro, ora/mensa, e, soprattutto, obiettivi concreti sulla sicurezza.
Obiettivi da raggiungere cambiando la situazione sindacale in fabbrica, attraverso la presenza obbligata e necessaria dello slai Cobas per il sindacato di classe. Su questo c'è appuntamento in sede GIOVEDI' 7 FEBBRAIO ORE 17 v. Rintone, 22 Taranto - te. 3475301704, per tutti gli operai interessati.

Slai Cobas per il sindacato di classe -  t/f 0994792086 - 3475301704